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签署劳务合同时，需重视：明确职责、场所、工时以防纷争；详知薪资构成、支付形式及周期以保障权益；重视劳动安全、条件及危害防护；明确社保福利如五保一金；清晰合同有效期、试用期及待遇；约定违约责任和争端解决方案。总之，逐字审阅合同条文，确保权益得到充分保障。
社会经济权益是公民宝贵的基本权利，涵盖：劳动获酬权、休息权、物质援助权、财产权和社会保障权。劳动者有权获岗位薪酬，享受休息与假期；公民在老年、患病或失业时有权获物质援助；财产应受平等保护；社保包括养老金、医疗、失业救济等。这些权利共同维护公民生存条件，促进其全面发展。
劳动合同期满未续签，计算年假工龄基于员工现职任职期限。员工在企业工作1至不足10年，年休假5个工作日；10至不足20年，年休假10个工作日；超过20年，年休假15个工作日。“工作年限”指在本企业持续工作总时长。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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江苏平帆律师事务所
张留豪律师，现任江苏平帆律师事务所专职律师，擅长于公司股权纠纷、经济合同纠纷、劳动工伤纠纷等，具有多年在顶尖互联网企业和银行担任法务的背景。现为数家新三板和科创型公司提供专业的法律顾问服务。凭借扎实的法学专业背景和丰富的实际操作经验，已经成为业界的资深法律实务专家。在加强公司治理结构稳定性、促进债务融资优化、策划和执行股权激励计划，以及建构劳动用工风险防控系统等方面，有着广泛而深入的实操经验。 张律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验，能够从客户的实际情况出发，快速找出案件症结点，同时在庞杂的法律规定中理清法律关系，给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，可能无法时刻关注网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话18806280066，希望给您满意的回答！！！！
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按照咱国家的法律规定哈，女职工休产假的时候，薪资得跟她正常上班时的薪资福利一样多呢，可不是只给基本工资哦，而且得持续至少三个月呢。这个制度就是为了能全方位地保障女性生育的权益呀，让她们在休产假这段时间里，能合法地拿到工资，还能享受到各种福利待遇呢。
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女性员工休产假期间的薪资，要么由生育保险基金给，要么由雇主出。要是雇主给员工买了生育保险，那生育津贴就按照雇主上一年员工的月平均工资来发放。要是雇主没给买生育保险，那产假期间的薪资就得按照女员工产假前的工资标准，由雇主来支付。
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产假期间呀，女员工的工资一般是不会变的呢，还能享受生育津贴福利哟。这津贴呀，是根据企业上一年度员工的月平均工资来算的，由生育保险基金给发放。要是企业没给员工参加生育保险，那就要按照女职工产假前的工资标准，由雇主来承担给女职工发生育津贴的责任啦。
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产假结束后呀，女性员工就能申请哺乳假啦。按照《劳动法》呢，女工在孕期、分娩后一直到孩子满周岁这段时间，享有孕假、产假以及哺乳假。通常产后第九个月开始呢，大概能申请半年左右的哺乳假。不过要注意哦，哺乳假不是强制必须给的，得劳资双方商量着来。就算单位没批准，员工还是有权利享受到法定的哺乳时间呢。
