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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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失业当月能申请失业保险金，不过得满足一些条件哦。得单位和个人都足额缴纳失业保险满一年呢，得是非自愿失业的，还得完成失业登记并且有求职意愿。申请的时候要准备些材料，像解除劳动关系的书面意见啦、劳动合同啦、身份证明之类的。整个流程有办理手续呀、备案呀、审核呀，还有技能培训以及求职登记等。可以通过国家社会保险公共服务平台在线去申领呢。
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东莞市的社会保险体系涵盖了养老、医疗、工伤、失业和生育保险。这些内容会因政策的变动而有所改变，所以最好去社保部门或者人力资源管理机构了解最新的规定。医保个人账户是按照月工资的4.5%来征收的，用人单位和劳动者一起承担费用。对于农村居民、个体工商户和自由职业者等特定群体，缴费基数是以全市平均水平为参照来确定的，他们个人也需要履行相应的缴费义务。
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“大龄保险”主要是为40岁以上的女性和50岁以上的男性灵活就业者准备的福利哦。它的作用是帮这些人解决社保方面的问题呢。要是符合条件的话，能申请到为期三年的社保补贴哟。等到女性45岁、男性55岁的时候就可以开始享受啦，而且最长能延续到退休呢。不过要注意哦，如果在退休之前没有间断领取，那退休之后补贴就没用啦。
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企业要交员工工资总额的20%，员工得交个人基数的8%，这都由企业代扣代缴。像个体劳动者，包括个体工商户和自由职业者，得按缴费基数的18%自己承担所有费用。但目前呢，没具体规定说个人缴费平均指数到底是怎么回事儿。就是说对于这个个人缴费平均指数，目前没有明确的相关规定呢。
