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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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根据《中华人民共和国劳动法》，正规雇佣关系下，劳动者无故意怠工或停产怠动，用人单位不得扣薪。但劳动者因自身原因未能完成工作并给用人单位带来经济损失时，单位有权要求赔偿。扣款后，劳动者收入不得低于国家最低工资标准，以保障其基本生活。
公司通常无权因员工迟到而扣除全天工资。若员工迟到导致公司经济损失，可扣减相应薪资，但不得超过月工资总额的20%。此外，公司有权代扣代缴个人所得税、社保费用等，以及处理其他特定事项时扣减薪酬。请确保扣减行为合法合理，维护员工权益。
公司关于员工迟到罚款的规定是否违法，需视情况而定。若公司内部管理规章制度明确规定罚款方式及金额，且合法合理，则属合法范畴。否则，若未明文规定或罚款金额过高，可能涉及违法。因此，公司应制定明确、合理的规章制度，遵循公平、公正、合理原则进行奖惩。
若公司规章制度明确规定了准时上下班准则及迟到、早退的惩戒措施，并已向全体员工通报和告知，则扣工资决定具有法律效力。否则，此类行为属违法，需退还扣除的工资，并承担经济损失的赔偿责任。
公司通常无权因员工迟到而扣除全天工资。若员工迟到导致公司经济损失，可扣减相应薪资，但不得超过月工资总额的20%。此外，公司有权代扣代缴个人所得税、社保费用等，以及处理其他特定事项时扣减薪酬。请确保扣减行为合法合理，维护员工权益。
