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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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江苏地区一次性伤残就业补助金的赔偿依据主要看工伤伤残等级以及法律规定的赔偿标准。像一级到四级工伤，那是工伤保险基金给一次性伤残补贴和每月的伤残津贴；等到了退休年龄，就不发津贴啦，直接享受基本养老保险待遇。而五级到十级工伤呢，赔偿就有一次性伤残补贴、就业补助金以及医疗补助金之类的。具体的赔偿金额得根据伤残等级等因素来确定啦。
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工伤的误工费和停工留薪期工资其实是一个意思，只是名字不一样罢了。它们都是在工伤导致员工暂停工作的时候，用来保障员工原来的薪资福利的。在民事侵权的情况下，经常会用到误工费这个说法；而在工伤保险的范畴里，就叫停工留薪期工资。这两者的待遇和计算方式都是根据受伤的情况以及治疗的进展来进行调整的。
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工伤职工得在特定时间内完成工伤认定哦。一旦认定为工伤，那些治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，就可以从工伤保险基金里出。要是职工所在的用人单位没依法缴纳工伤保险费，那这笔费用就得由用人单位来出啦。报销的时候呢，职工或者用人单位得准备好相关的医疗费用凭证之类的材料，然后去工伤保险经办机构申请报销。
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在工伤期间，员工的工资福利待遇保持不变，公司得按月把钱发给员工。停工留薪期通常不超过12个月，要是情况特殊还能延长，最多再延长12个月。算工资的时候呢，是以受伤前12个月的平均工资为依据，而且还有上下限的规定。停工留薪期结束后，如果还需要治疗，员工就能享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理，那单位就得负责护理。等做了伤残评定，员工就可以享受残障待遇啦。
