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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京圣伟律师事务所
北京大学法学学士，从事法律工作近二十年。有基层法院审判工作经验。为人热情大方、善于帮助当事人捋清法律关系，挖掘证据；团队化作业进行大量检索、案例论证；善于与法官沟通，充分得将事实、法律依据、法律逻辑展示给法官。 善于处理公司全生命周期的工作。 近五年来，结合北京城市副中心特有地理人文情况，研习了宅基地问题及分家析产等涉农问题。
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你有权利让用人单位给你应得的工资哦。哪怕你只工作了不到一个月，也没签劳动合同，用人单位都不能随便拖欠工资。你可以先跟用人单位商量商量，清楚地告诉他们这种行为是不合法的。要是商量不好呢，你就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。要是觉得麻烦，也可以直接申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益啦。
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没签劳动合同的话，从开始用工起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。算工资基数呢，一般是按照劳动者应得的钱来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱都算。得注意哦，算双倍工资的时间段得根据具体情况来定，比如啥时候入职的，啥时候主张权利之类的。
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一般来讲，要是员工因为薪酬发放方面的问题而辞职，压根不用提前 30 天去通知。要是公司长期拖欠工资，那这就是违法的行为，员工有权利马上解除与公司的雇佣合同。不过呢，为了能更好地保障自己的权益，员工一定要把相关的证据给保存好，像工资单啊、银行的流水之类的，这样就能证明公司存在欠薪的行为啦。
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工伤之后薪资降低了的话，咱先去找雇主问问为啥薪资变低了。要是雇主给不出合理的解释，或者拿不出证据来，那这行为就是违法的。咱有权利让雇主把薪资恢复到原来的水平。在停工留薪期这段时间，薪资福利得保持不变。要是雇主拒绝了，咱可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，一定要维护好自己的合法权益呀。
