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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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有限责任公司要是破产啦，员工工资能优先被清偿哦。公司破产清算时，得先把破产费用和共益债务给付了，接着才付职工工资、医疗等补助、抚恤费用，还有划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定应给职工的补偿金。《中华人民共和国企业破产法》规定呢，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：一是破产人欠职工的工资等费用；二是欠缴的除前面说的以外的社会保险费用和税款；三是普通破产债权。要是破产财产不够清偿同一顺序的要求，就按比例分配。总之呀，员工工资在有限责任公司破产清算中能得到应有的保障呢。
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单位给劳动者的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年头来算的。每满一年，就给劳动者一个月工资的钱。要是工作了六年多但不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那给劳动者的经济补偿标准就是按职工月平均工资三倍的数额给，而且给的年限最多不能超过十二年。
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要是员工在工作过程中出现严重违反公司规章制度的状况啦，像好多次旷工呀，或者把公司机密给泄露出去之类的，那公司辞退他的时候就不用给他赔偿工资啦。而且呢，如果员工在试用期间，被证明压根就不符合录用的条件，公司把他辞退了也可以不用赔偿。另外呀，要是员工有特别严重的失职行为，或者搞营私舞弊那一套，给公司造成了特别重大的损害，公司辞退他也不需要赔偿哦。
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员工在怀孕期间，要是正常工作呢，就得按照劳动合同里定的工资标准给发工资。要是因为怀孕得休产假啦，那工资待遇也得有保障。一般来说，产假期间的工资是由生育保险基金来出生育津贴的，这个生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来算的。要是生育津贴比员工自己的工资标准低了，那不够的那部分就得让用人单位给补上。
