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《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行......
在员工宿舍受伤，若不在正常工作时间和工作场所内，且非工作所需导致的伤害，但满足以下任一情况仍视为工伤：执行工作任务受伤、工作前后进行与工作相关的预备或结尾工作受伤、因履行工作职责遭受暴力或其他意外伤害、患职业病、因公出差受伤或失踪、上下班途中因非个人主要责任的交通事故受伤，以及法律、行政法规规定的其他工伤情况。无法证明因工受伤则不能被认定。
根据相关法律规定，建筑工程施工现场突发脑溢血应视为工伤事故，责任方需给予受伤工人补偿。员工工作期间或岗位上突发疾病致死，或在送医后48小时内抢救无效死亡，均认定为工伤。因此，建筑工地发生的脑溢血属突发性疾病范畴。
在刑事案件中，法院需在开庭前告知被害人直系亲属案件情况，确保庭审前的必要准备。法院应提前三天向涉案人员发出传票，并通知辩护律师、诉讼代理人、法定代理人、证人、鉴定人等参加庭审。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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遇到劳务合同纠纷，要先确认被告的身份信息和联系方式，还要准备好劳务合同、工作记录、工资凭证等证据。写起诉状时要把诉求、案件情况和法律依据都写清楚。然后把起诉状交到有管辖权的人民法院，一般是被告居住地或合同履行地的基层法院。
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根据你提供的信息，员工工伤后，有权自主退休。公司阻碍员工辞职是不合法的。员工可通过合法途径维权，如与公司沟通、投诉至劳动监察机构或申请劳动仲裁等。公司应依法办理解雇手续，并保障员工工伤补偿等权益。
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在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。
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按现行规定，九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
