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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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湖北济琛律师事务所
湖北济琛律师事务所专职律师，法学功底扎实，拥有专业的法学知识，法律实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域，擅长办理买卖合同纠纷、婚姻家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任专职律师以来，用心办好当事人委托的每一个案件，获得了当事人的一致好评。
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劳动争议诉讼时效通常是三年呢，而劳动争议申请仲裁的时效期间是一年哦。仲裁时效期间呀，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算的。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制哟。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。
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劳动争议申请仲裁的时效期是一年哦。从当事人清楚或者理应知道自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限制呢。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去申请仲裁啦。
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申请劳动争议法律援助，得先备好材料，像身份证啦、经济困难证明呀，还有劳动争议的那些证据之类的。接着把申请交到所在地的法律援助机构，他们会仔细审查你的申请和提交的材料。要是符合条件，就会给你指派法律援助律师。这期间呢，你得积极配合法律援助机构和律师的工作，别藏着掖着，得如实提供相关信息和证据，这样才能更好地维护自己的权益呀。
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当装修公司有延迟给员工发工资或者拖欠工资的事时，这就是民事方面的纠纷啦，和刑事审判没啥直接关系。像这种纠纷一般可以通过劳动仲裁、调解或者去法院打官司这些办法来解决，目的就是要保护员工的合法权益，让劳动关系能和和气气、稳稳当当的。要是遇到这种情况，员工可以向有关部门去反映，或者找法律援助帮忙，这样就能把自己的权益给维护好啦。
