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从仲裁机关接受申请到发出裁决书，法定时效时间限制为45个自然日。在特殊情况下，这个期限可以延长最多15个自然日。如果在这个期限之外仍未完成审理，当事人有权向管辖地区的人民法院提起诉讼程序。
当劳动者未签劳动合同被突然解雇时，可依据法规要求单位支付经济补偿金。同时，可向劳动监察大队投诉或提出劳动仲裁请求。对仲裁结果有异议，可向法院起诉维护权益。
未签劳动合同离职，如遇雇主拒发薪资，劳动者可申请劳动仲裁追讨。主张首月工资双倍，持续最长至工作满十一个月。关键在于提供真实劳动关系证据，如员工名单、同事证词、签署的合同、出勤记录等，以支持诉求。
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违法分包行为指总承包方违反规定，擅自将工程项目委托给不符合资质要求的第三方，或在合同未签署、未经业主同意下转交部分工程，施工总承包单位违规外包主体结构任务，以及分包商非法二次分包等行为。禁止总承包商擅自全数转包或分解后以合法名义再次非法转手。
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2024年杭州营养费赔偿标准规定：侵权案件中，受害人因重伤或特殊部位受损无法正常进食，可根据伤残状况要求营养费。轻伤及以上程度可获得赔偿，期限自受伤至恢复。计算方式：赔偿额=医疗机构建议的合理支出费用。
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因公司拖欠工资，申请劳动仲裁需准备以下材料：工资支付凭证或记录、社保缴费记录；雇佣关系证明如“工作证”和“服务证”；招录记录如“登记表”和“报名表”；考勤记录；以及具有法律效力的辅助证词，如旁观者证言。
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若劳动者违反竞业限制，雇主有权依法追究其违约责任，赔偿金额按双方事先约定。相反，若劳动者遵守规定，雇主在解除或终止劳动合同时，需按月支付经济补偿金，具体金额依据竞业限制期限的协议约定。这样的制度既保护了雇主的商业利益，也确保了劳动者的合法权益，实现了双方利益的平衡。
