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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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法律明确规定，劳动者在法定节假日加班的话，雇主得给至少300%的日薪当作补偿。要是雇主没按时把钱给到位，劳动者就能去劳动行政部门申诉。劳动行政部门会去调查这事，然后督促雇主把加班费给交了。要是雇主就是不执行，劳动行政部门还能让他再额外支付50%到100%的赔偿金呢。
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恶意拖欠工资属于违法行为哦。你可以先找用人单位商量，让他们赶紧把工资给你。要是商量不成就去劳动监察部门投诉举报，他们会去调查，让用人单位把工资发了。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这期间呢，你得把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些能帮你更好地维护自己的权益。
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单位把员工给开除了，那员工有权利拿到自己已经付出劳动所应得的工资。不过呢，如果是因为员工严重违反单位的规章制度之类自身的过错才被开除的，那可能就没法拿到经济补偿啦。要是单位没有任何理由就把员工开除了，那员工还有可能有权要求单位给经济赔偿呢。
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用人单位因停工、停产等并非员工自身原因导致的情况时，对于待岗员工有这样的薪酬规定：在一个工资支付周期内，要按照正常工资给员工发放薪酬；要是超过了一个工资支付周期，并且员工在这段时间内提供了正常劳动，那就按照不低于最低工资标准来支付薪酬；要是员工没有提供劳动，就按照相关的法律法规去处理。
