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《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。
公司清算的法律规定流程是：(一)成立清算组。(二)接管公司。(三)清理公司财产。(四)接管公司债务。(五)设立清算账户。(六)通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记。(七)处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权。
对破产企业财产进行评估，应以财产强制快速变现为评估的前提条件，因此应选取用清算价格法做为评估的主要方法。法律、法规允许公开出售的财产，以基准日现行市价为基础并充分考虑财产快速变现对交易价格的影响确定其清算价格。
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北京法沃律师事务所
北京法沃律师事务所律师。研究生学历，企业常年法律顾问部负责人，擅长企业商事诉讼/仲裁与谈判、常年法律顾问、知识产权诉讼等。曾在国内知名法律数据库公司工作，在建设工程、软件科技、餐饮、金融等行业均有丰富的企业法律服务经验。
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公司破产时，赔偿顺序大概这样：最先得清偿那些让破产程序能顺利开展的破产费用和共益债务，就像修路修桥保障程序能走下去的钱。接着是给职工的工资啥的，像工资、医疗补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的养老保险、医疗保险费，以及法律规定要给职工的补偿金。然后是破产人欠的除前面那些以外的社保费用和税款。最后才是普通的破产债权，就是普通债主的钱啦。
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在破产重整的时候，到底要不要重新订合同，得根据具体情况来判断。要是原来的合同跟重整之后的经营环境或者新的发展需求对不上号了，特别是里面还有不利于重整的条款，那就应该好好考虑一下要不要修订或者重新签。这么做的目的呢，就是为了让合同能够跟企业未来的发展方向相匹配，这样能更好地促进重整成功。
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企业要是破产了，给员工发经济补偿金可就难了。这钱是根据员工的工作年限来给的，干了一年就给一个月的工资。要是干了半年多但没到一年，就按一年算；要是干了不到半年，就给半个月的工资。可要是企业没钱支付了，这事儿就麻烦了。员工的权益该怎么保障呢，这可是个急需解决的大问题呀。
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企业要是欠了一屁股债，得去法院申请破产，这可是件大事儿，会带来好多法律方面的影响呢。首先得把公司的财产都清算清楚，好用来还账，那些资产会按照一定的先后顺序，公平地分给债主们。一旦启动了破产程序，就会有专门的破产管理人来接管公司的运营和财务啦，他们有权决定那些还没履行完的合同是继续做还是干脆终止掉。
