仲裁裁决的效力体现在:1、当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁。2、仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。也不得就此提起诉讼。3、其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决......
劳动仲裁不受理的处理方法:根据法律规定,劳动仲裁裁定不予受理的,法院可以受理。《劳动争议调解仲裁法》第29条规定:对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人......
申请劳动仲裁的材料有:1、劳动争议申诉书;2、用人单位的工商登记资料;3、劳动者的身份证复印件;4、证据资料,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言......
天津洪文律师事务所
王智慧律师,执业律师,专职律师。具有多年从业经验,自从事律师工作以来,恪尽职守,以“为当事人谋求最大利益”为原则,秉承“尽职、尽责、专业、高效”的理念。执业期间,处理各类诉讼案件,担任多家企业常年法律顾问。在劳动争议、建设工程、婚姻继承、合同纠纷、侵权纠纷等法律实务有深入的研究。 对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,王智慧律师办案认真、严谨、细致。用专业、专心的态度服务好每一位委托人,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!联系电话:18526133920(微信同号)
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违法分包行为指总承包方违反规定,擅自将工程项目委托给不符合资质要求的第三方,或在合同未签署、未经业主同意下转交部分工程,施工总承包单位违规外包主体结构任务,以及分包商非法二次分包等行为。禁止总承包商擅自全数转包或分解后以合法名义再次非法转手。
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2024年杭州营养费赔偿标准规定:侵权案件中,受害人因重伤或特殊部位受损无法正常进食,可根据伤残状况要求营养费。轻伤及以上程度可获得赔偿,期限自受伤至恢复。计算方式:赔偿额=医疗机构建议的合理支出费用。
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因公司拖欠工资,申请劳动仲裁需准备以下材料:工资支付凭证或记录、社保缴费记录;雇佣关系证明如“工作证”和“服务证”;招录记录如“登记表”和“报名表”;考勤记录;以及具有法律效力的辅助证词,如旁观者证言。
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若劳动者违反竞业限制,雇主有权依法追究其违约责任,赔偿金额按双方事先约定。相反,若劳动者遵守规定,雇主在解除或终止劳动合同时,需按月支付经济补偿金,具体金额依据竞业限制期限的协议约定。这样的制度既保护了雇主的商业利益,也确保了劳动者的合法权益,实现了双方利益的平衡。