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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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福建尚大律师事务所
苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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工资拖欠的具体金额如何界定立案标准以下为拖欠工资引发立案问题的具体情况描述：（1）就劳动争议案件而言，并未设定任何金额门槛作为立案条件；（2）但若涉及刑事案件，应判定行为人构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，若拖欠时间超过三个月且所涉工资资额达到了一万元人民币以上，或者拖欠了十位以上劳动者的劳动报酬且其总额累积达到八万元人民币以上，便可启动立案程序。
在处理拖欠劳动者薪酬的劳动仲裁案件时，立案前需要提交一些关键证据。这些证据可以帮助劳动者更好地维护自己的权益。首先，需要提交证明劳动关系的文件，比如劳动合同、工作证等，这些文件可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。其次，需要提交体现工资标准的证据，例如工资单、录用通知等，这些文件可以证明劳动者的工资标准。最后，需要提交证明拖欠工资的证据，例如通知、聊天记录等，这些文件可以证明用人单位拖欠工资的事实。证据越充分，劳动者在仲裁中获得支持的可能性就越大。因此，劳动者在准备证据时，应该尽可能地收集和提供相关证据，以维护自己的合法权益。
合同诈骗罪立案标准依据诈骗金额大小判定，具体数额由最高人民法院和最高人民检察院根据经济发展情况适时调整。一般而言，诈骗金额超过5000元至2万元可能被视为数额较大，构成犯罪。但需注意，各地区标准可能不同，还需考虑诈骗情节和后果等因素。
劳动争议立案无金额门槛。但刑事案件中，拒付劳动报酬的立案标准主要为：欠薪三个月以上且金额超一万元；或拖欠十名以上劳动者报酬，累计未付超八万元。满足其一即可立案。
劳动争议案件立案数额无明确限制。无故拖欠职工薪资是违法行为，如双方签订合同，受欠薪方可依法提起诉讼，但须以合法方式进行。逃避支付劳动者报酬或故意逾期不付，数额较大且经政府监管部门催告仍不支付者，将面临三至七年有期徒刑及罚金；情节严重者，处三年以上有期徒刑并罚款。
