发生工伤时确定赔偿的方法:若职工因工致残被鉴定为十级以下的,可以由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等费用,由用人单位支付停工留薪期间的原工资福利待遇;若......
子女工伤死亡,用人单位依法为其购买工伤保险的,其父母可以领取由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均......
工伤小手指筋断了有赔偿。若用人单位依法购买工伤保险的,职工在认定为工伤后,可以享受工伤保险待遇。小手指筋断一般鉴定为十级伤残,会有工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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1.进行伤残评估,根据评估结果核算费用。 2.不同伤残等级有不同赔偿比例,如一级伤残为100%,二级为90%,以此类推。 3.要求对方承担包括医疗费用、误工损失、护理费用等在内的赔偿责任。
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对于超过法定工作年龄的员工在工作中遭遇意外,与雇主之间应视为劳务关系,有权要求人身损害赔偿。法律规定,对健康造成损害的行为需承担赔偿,包括医疗、护理、交通和营养费用等。若因劳动争议提起诉讼,法院将根据实际情况,按劳务关系进行审理和裁决。
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若发包方选择无资质组织或个人代理劳动力雇佣事宜,工伤事故责任由发包企业承担。若劳务派遣单位或用人单位违反规定导致劳动者权益受损,需共同承担连带责任。合法承包单位若将业务非法转包或分包给无资质组织或个人,导致工伤事故,该承包单位需承担工伤保险责任。
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工伤导致的九级伤残,可获得以下赔偿:一次性伤残补助金,相当于9个月个人平均工资;停工留薪期工资,按正常工资标准支付;医疗费用、差旅和住宿费用由工伤保险基金承担。 此外,伤者还享有其他相关权益。