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6500元工资应交45元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬......
只凭40年工龄这点信息是没有办法计算数额的。企业退休人员退休工资计算涉及到月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间......
国家法定假日工资计算如下：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300%*日工资报酬）。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的......
克扣薪资通常不视为侵占罪，它违反劳动法规。员工可向劳动部门投诉或申请仲裁。侵占罪指非法占有他人财产，拒绝归还。二者在法律上区别明显，克扣工资不直接构成侵占罪。
长期拖欠工资行为常并不构成侵占罪。侵占罪乃指以非法占有所图为动机，将本应代为保管的他人动产、遗忘物或埋藏物擅自据为己有，且数额颇大，却始终拒绝归还给原权利人之行为。然而，拖欠工资这一现象往往仅涉及到违反劳动法律法规的层面之上。在用人单位出现拖欠工人薪资的情况时，劳动者有权通过向劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请等方式，来捍卫自身的合法权益。
作为公司法定代表人，拖欠员工薪资可能引发一系列深远而严重的问题。首要之下，员工享有权利向劳动监察部门进行申诉投诉，届时劳动监察机构将会依法勒令企业在限定期限内全额支付受害者应得之工资报酬。如若逾期仍然未能履行支付义务，该公司的法定代表人将有可能需要承担追加赔偿金的法律责任。其次，员工亦可选择行使其合法权益，解除与用人单位之间的劳动合同关系，同时要求企业支付相应的经济补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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管。1、用人单位拖欠农民工工资，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，构成拒不支付劳动报酬罪。2、用人单位或者其他组织或者个人涉嫌犯罪时，应当追究相应的刑事责任。
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公司辞退员工的工资应该按时支付，一般是在办理工作交接的时候支付。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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用人单位在解除劳务雇佣关系时，需遵守法定程序提前通知并支付相应经济补偿。补偿标准根据不同情况：无理由辞退双倍赔偿，合同到期按法律规定给予经济补偿；经济困难裁员需支付补偿；严重违规或试用期不合格不提供补偿。经济补偿金额以实际工作年限折算，满一年算一月，不满半年按半年计，不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月则为半个月。
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根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系，与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的，所以派遣工工资应该由劳务公司发放。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
