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公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资，要根据实际情况来，目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据，仅有一个交费37年工龄的数据是不够的，还得需要：交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等，对你而......
当合同期满不续签，雇主须依法支付经济补偿，年限每满一年按月薪给付，不满一年按一年算，不足六个月给半个月。月薪超三倍当地平均工资（限12年）的员工，补偿标准为月薪三倍。
中国劳工法要求企业按时全额支付劳动者薪资，禁止无故克扣。克扣工资仅限于法定减薪范围，如法律法规规定的减薪、劳动合同约定、经职工大会批准的厂规减薪、因经营不佳导致的合理减薪（但不得低于最低工资），以及劳动者休假导致的工资调整。这遵循公平合理原则，保障劳动者权益。
员工终止劳务协议的赔偿金额取决于在职时间，满六个月按一年计算。超过六个月不满一年的，按月工资计；不满六个月者，补偿半个月工资。若月工资超本地区上年度平均三倍，以三倍月薪封顶，补偿不超十二年。计算以终止前十二个月平均月薪为准。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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在工资强制执行受阻时，发现被执行人财产转让证据可向法院检举。法院可采取罚款、拘留等措施，追回转移财产，确保执行。若被执行人无力清偿，债权人可提供其他财产线索，申请法院追查执行。
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在劳动法中，员工连续旷工三个工作日即自动离岗。无论离职方式如何，企业需按规定支付薪资，不得克扣或拖欠。若员工擅自离岗导致企业损失，企业可要求补偿。员工若未获报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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员工离职后一个月内，当月薪金必须按劳动合同规定发放。解约时，雇主需按约定金额支付。无论约定日期还是特殊节日、公众假期，雇主需在最近工作日支付。周、日、小时计酬制也需遵守相应发放限制。
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关于员工辞呈事宜，若已签正式劳动合同，薪资福利应按合同规定期限和方式结算或发放。未签合同的员工，离职当日应支付全部应得薪酬，不得无故拖欠。若单位仍拖欠，员工可通过合法途径投诉申诉，维护自身权益。请各单位遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。
