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没有对注册消防工程师资格证书的有效期进行规定，原则上取得资格就一直有效。注册证的每一注册有效期为3年。注册证在有效期内是相应级别注册消防工程师的执业凭证，由注册消防工程师......
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为......
人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动......
雇主基于法定无过错解雇理由罢免雇员，要提前三十天书面通知或额外支付一月薪资。无过错解雇情形包括：雇员病伤医疗期满无法工作或胜任新工作；无法胜任工作经培训或调岗仍不行；劳动合同所依情况变化，协商未达成修改共识。
劳动争端中经济补偿额度依实际情况而定。雇主违法解除合约，按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿以服务时间为准，每满一年付一月薪，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月薪。月薪指合同解除或终止前十二个月平均收入。
公司无充分理由降薪降职违法。您可先协商，表达立场和诉求。协商不成可向劳动监察机构投诉或申请仲裁。您有权要求补发工资和经济赔偿，赔偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年计，不满六月付半月工资。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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贵州华赐律师事务所
王磊律师先后供职于银行风险控制与管理部门，从事风险管理控制与银行法务诉讼。后转职做专职律师，先后供职于贵州道卫律师事务所，贵州印鼎律师事务所，贵州大诰律师事务所，主攻刑事辩护，交通事故劳务工伤等人身侵权，民间借贷，借款合同诉讼。负责高效，专业尚法，现为贵州华赐律师事务所主任，主办律师，主要从事刑事案件，房产诉讼，民间借贷，以及人身侵权纠纷案子的处理，具有丰富的从业经验和法律知识储备。 王磊律师在处理刑事案件方对刑法有深入的研究和广泛的实践经验，并且熟悉各类刑事案件的审理程序。无论是被害人还是被告人，我们都会全力以赴，为您提供合适的法律援助，确保案件得到公正的处理。 另外，民间借贷纠纷是目前社会中较为常见的问题。王磊律师在这方面拥有丰富的素养和出色的实践能力。我们明确知道，解决此类纠纷的关键在于合法性和公正性的维护。借助我们的专业知识和解决问题的技巧，您将能够在这个领域获得最佳结果。 另一个我们擅长处理的领域是人身侵权纠纷。作为社会发展和普通公众维权的重要组成部分，人身侵权纠纷如交通事故，劳务工伤等需要专业的律师提供合适恰当的维权渠道。王磊律师深谙相关法律和社会惯例，能够为您提供全方位的法律保护，维护您的权益和利益。 无论是刑事案件、民间借贷纠纷还是侵权纠纷，王磊律师将始终坚持以客户为中心的服务理念。我们将竭力保护每一位客户的合法权益，并提供解决问题所需的专业法律支持。 在法律行业，我们专注于创造公正、公平和和谐的社会环境。无论您遇到什么样的法律问题，我们都愿意成为您可以信任的合作伙伴。请您放心地将您的法律疑问交给我们，我们将竭诚为您服务。 负责人：王磊律师17311987118
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劳动争议处理领域有三大关键机构：企业内设的劳动争议调解委员会、法定的劳动争议仲裁委员会，以及作为终极裁决方的人民法院。调解委员会着重内部协调，仲裁委员会依法处理，而法院则提供终局性的司法解决途径。当争议无法解决时，当事人有权向法院提起诉讼。
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在解决劳动者与雇主之间的纠纷时，协商是首选方式。双方应自主进行谈判，寻求和解。如果无法达成共识，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。若调解也不成功，那么就进入劳动仲裁程序，由仲裁委员会依法进行裁决。如果对仲裁裁决不服，可以上诉至法庭。需要注意的是，劳动仲裁是诉讼的必经前置程序。
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面对雇主拖欠工资问题，劳动部门会迅速行动，详细调查事实。如果情况属实，他们会依法敦促雇主补发工资，并给予行政处罚。此外，劳动部门还会积极促进双方进行调解，通过协商来解决问题，确保员工能够按照约定拿到应得的工资。
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发生劳动纠纷，首选协商解决，这种方式简便直接。若协商不成，可向单位劳动争议调解机构申请调解。若调解未果或单位拒绝调解，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，通常不能直接提起诉讼。
