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用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产......
中国实行劳动法，规定每日工作不超过8小时，每周总时长不超过44小时，每周保证至少1天休息。特殊情况下，如紧急安全事件、设备故障需迅速处理，以及法律法规明确豁免的情形，劳动时间可适当延长。
当女职工享受产假时，企业不可以擅自终止劳动合同，否则视为非法解雇，需要支付双倍经济补偿。关于经济补偿，它将根据员工在本公司内的服务年限，依照每满一年发放一个月工资这一标准实施。
法律法规对特定假期如结婚、丧葬等有明确要求，但普通请假缺乏硬性规定。单位拒假不违法，除非事由紧急且必要。处理个人请假应兼顾实际需求、企业运营和规章制度，平衡个人权益与企业利益。在提出非强制性请假时，应理解并尊重企业的决策。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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上海产假期限为158天，自然分娩98天+产前15天+生育假60天，剖腹产再加15天；多胎每增一孩增15天；流产4个月内15天，4个月以上42天；生育假遇节假日不顺延，其余顺延。单位不给产假可申诉。
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陕西省规定，员工结婚或直系亲属去世时，公司可酌情给予一到三日婚丧假。若因工作地点差异无法共同出席婚礼，或直系亲属在外地去世需亲自赶赴，可根据两地距离申请额外路途时间作为假期。婚丧假期及路途请假期间薪资福利不变，但交通费用需自理。
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我国法律规定，丧假限于直系亲属，如配偶、儿女、父母，他们离世时可享一至三天丧假待遇，单位应支付工资。外公外婆等非直系亲属离世无丧假权。具体天数：直系亲属市区内三天，本省其他地区五天，外省七天；非直系亲属市区内两天。
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若双方对离婚存在严重分歧并希望快速解决，可委托律师或直接向民事法庭提起离婚诉讼。若被告拒绝，原告可能需要更多时间达到目的。法院若采用简易程序，案件通常三个月内可审结；若选择普通程序，则大约需六个月。
