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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东律盛律师事务所
李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学，现为广东律盛律师事务所，主任律师，系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年，处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷，李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了数千宗案件，尤其擅长股权转让，债务债权，劳动争议，房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜，并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业，利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验，充分的保障了客户的权益，得到了客户的一致好评。
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关于公司拖欠薪资并申请破产时如何获得保护的详尽论述对于此类情况，可考虑采取以下措施以维护自身权益：向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决相关企业支付相应拖欠工资及社会保障金；或是依法申请启动企业的破产清算程序。在破产清算环节中，员工的薪酬与社会保障金被视为首当其冲的赔偿款项。
债务人拖欠工资，债权人申请破产程序应如何进行破产基本流程大致包括以下几个步骤：首先是破产申请环节，该过程可以由债权人或者债务人为启动，他们需要自行向相关法院提出破产申请；其次是立案审查阶段，法院会对申请人提交的申请进行详细审查，最终根据法律规定做出是否予以受理的决定；第三步是案件正式受理环节，若法院批准了破产申请，则需依法将此消息通知到所有债权人；接下来是案件受理之后的各项工作，其中包括债权的申报以及登记等事项；然后是债权人会议环节，在这个环节中，法院会组织债权人召开会议，共同商讨关于整顿与和解协议的相关事宜；再者就是破产和解环节，如果各方能够达成和解协议，那么破产程序将会被暂时终止，公司得以继续正常运营；最后是企业整顿、破产宣告、破产清算以及裁定破产程序终结等环节，这些都是破产程序中的重要环节，完成这些环节后，企业方可进行注销登记。
破产企业清算时，员工薪酬享有优先受偿权。在清偿破产费用和公益债务后，首先支付员工薪资。若资金不足以全额支付，则按照比例分配；若员工工资超过当地平均工资三倍，则按照三倍及十二年内计算。我们将严格依法行事，全力保障员工工资权益。
当企业面临倒闭且无法支付员工薪资时，员工可以申请破产清算来保护自己的权益。根据法律规定，员工薪资在破产清算中具有优先权。在清偿破产费用和共同债务后，员工工资、医疗费等将优先得到清偿，其次是社保费、补偿金，然后是其他社保欠费和税款，最后才是普通债权。
如果企业破产了，员工的工资和福利拖欠问题，可以依据破产法的程序来解决。在破产清算的时候，员工的薪资会被优先偿还，这是有法律规定的。具体来说，会先清查评估企业的资产，然后按照法定的顺序来优先支付。 企业破产法规定，破产财产要先用来清偿破产费用和共益债务，然后才轮到职工薪资等。虽然这样能尽量保障员工的权益，但是具体能拿到多少，还得看企业的资产情况和清算的进度。
