上海靖霖(北京)律师事务所
刘兆杰律师,同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件,多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住,成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景,曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职,积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间,通过详尽分析各类案件资料,精准制定调查方向,成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加,从深耕多年的金融犯罪领域,凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域,成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展,多次为当事人提供高效辩护,并为受害者提出精准的刑事控告,赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域:刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 (部分案例) 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案,为其挽回近二百余万经济损失; 2.纪某某赡养费纠纷一案,为其争取到最大的合法权益; 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案,为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审; 4.魏某涉嫌强奸罪案,为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审; 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案,为廖某某提供刑事辩护,法院认可并采纳其辩护意见,最终从轻量刑; 6.L某国家赔偿案,为L先生争取到百万元国家赔偿款。
咨询该律师若有员工对于公司提出的降薪决策不能接受,公司并非有权将其开除。除非该名员工自身在工作中出现了严重过失或存在着《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的无论何种情况下都应当予以解聘的法定事由,否则任何企业在未经充分合理的理由与依据情况下对员工进行最后的解职,都是违反现行法律法规的行为,需要按照当地政府相关部门确认的经济补偿标准的双倍金额来给予员工相应的赔偿。
公司调岗调薪,员工要离职维权,以下证据很关键:劳动合同里的岗位薪资条款、公司的岗位变动通知、跟上级或人事部门的沟通记录(比如邮件、聊天群)、工资支付记录。这些证据能帮员工维护权益。
员工遇未协商的调岗降薪欲离职时,应注意收集以下证据:首先,调岗降薪的正式通知,无论是纸质的、邮件的还是公告的都要保存好。其次,与领导或HR的沟通记录,包括录音和通讯记录也很重要。另外,工资减少的发放记录也不能少。最后,劳动合同中的岗位薪酬条款也要查看清楚。总之,要全面搜集证据,证明公司擅自调整。
如果公司因员工工伤后调岗降薪,被视为违法,受伤员工有权要求恢复原职和薪资,并弥补经济损失。若公司拒绝,员工可申请解除合同,并向公司索要经济补偿,补偿标准是按工作年限每满一年支付一个月工资。
员工在工伤后,企业不能调岗降薪,否则不合规。员工有权反对,并要求恢复原职和薪资,同时索要因调岗降薪产生的损失赔偿。如果企业不回应,员工可以向劳动仲裁机构投诉。通常来说,赔偿包括工资差额等。这既是维护员工权益的必要措施,也是纠正企业违法行为的必要措施。