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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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劳动争议案件的律师服务费需综合案情复杂程度、涉案金额、地域、律师素养口碑等因素确定。收费方式有固定收费和按标的额比例计费。简单案件多固定收费，数千元到数万元不等；按标的额比例计费时，不同标的额区间收费比例不同。实际费用需与律师详商，部分地区有政府指导价。选律师建议多咨询、做比较后再决定。
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探讨被刑事制裁企业相关人员的赔偿问题，首先要明确其受影响是实质冲击还是间接影响。未参与违法仅因企业受制裁被解约的人员，可依《劳动合同法》按工作年限获经济补偿；参与违法活动的人员无赔偿且可能担责。企业制裁带来的非物质伤害会使赔偿认定复杂，具体赔偿金额依实际和法规判断。
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这种情形处理依伤害严重程度和具体案情而定。受害者轻伤时，员工可报警让老板受治安处罚，还能索民事赔偿。若伤害达轻伤及以上，老板可能担刑事责任。期间员工要收集诊断证明等证据，民事赔偿可先协商，不成则提民事诉讼。因伤影响工作，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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在侵权行为法框架下，雇主与驾驶员的连带责任是案件焦点。如道路交通事故中，驾驶员履职致他人伤害，受害者可要求雇主担责。特殊情况下，驾驶员故意或严重疏忽致事故，雇主担责后可追偿。受害人有选择权，可向雇主或驾驶员索赔。赔偿金额依实际经济损失确定，责任归属和赔付比例需综合多因素评判。
