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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于补偿期间内前12个月平均工资的计算，建议用最近12个月所有应领取薪资之和除以12得出。薪资范围涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴，加班工资及特殊状况下支付的工资等。需注意，这里的“工资”指实际收到金额，不包括用人单位代扣代缴的个人所得税、社保费用等。
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若因不当法律程序未被起诉，不起诉决定确认生效后，雇主有义务尽早恢复员工工资福利待遇。用人单位应修正错误，依常规工资规定及办理周期按时足额发放工资。不过，具体恢复时间常受用人单位内部工作流程和办事效率等因素制约与影响。
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若离职符合雇主与劳动者签订的正式劳动合同中合法解除条款，即便薪资已结算，仍有资格向法院提赔偿要求。如雇主无法律规定理由解聘或解除程序违规，劳动者有获赔权利。但若是自身存在不当或过失行为导致合法辞职，通常不能再主张赔偿。
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若贵司无辜终止与雇员的劳动关系，赔偿金额依雇员实际工作时间计算。工作满一整年的雇员，发两个月工资作补偿金；工作超半年不足一年的按一年算；工作未满半年的获一个月工资补偿金。这里的工资指雇员在解雇事件发生前十二个月的平均薪酬水平。
