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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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年薪百万交多少个人所得税得看情况哦。要是固定薪酬模式，先把五险一金扣除，然后按月算税率，再扣除速算金额。要是一次性支付，就参照年终奖规定，按递进税率来算。企业分红这类收益呢，直接按 20%税率算。稿酬类先扣 20%，再乘税率，还能享受税收优惠。总之，具体情况得具体分析，不同的情况税率和计算方法都不一样。
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在诉讼程序里呀，要是有工资欠款的人呢，可以自己去提交诉状，或者口头起诉也行，不需要非得找律师。不过呢，得自己承担举证的责任哦。要是觉得有困难，还能申请法院帮忙。到底要不要委托律师呢，就看自己需不需要那种专业的法律援助啦，像是准备诉状和收集证据之类的。
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要是法定代表人没按时发工资，咱先好好沟通，搞清楚为啥没发，让他赶紧发。要是沟通没啥效果，就可以去投诉劳动监察部门，他们有权利去调查处理这事。要是觉得投诉麻烦，还可以选择劳动仲裁。不过得准备好合同、工资单、考勤这些证明材料，得证明存在劳动关系以及欠薪的事实，这样才能更好地维护自己的权益。
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老板克扣工资这种行为是不合法的哦。咱首先可以找老板好好商量，把他这种行为的违法之处指出来，让他把工资足额给咱。要是商量不好呢，就去劳动监察部门投诉，他们有权力让老板改正。也可以申请劳动仲裁，提前准备好像劳动合同、工资条这类的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉呢。这样一步步来，就能维护咱的合法权益啦。
