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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与现在国家对职工的探亲假有何规定相关的法律知识，希望能对您有帮助。
目前我国没有《国家公职人员病假管理规定》这样的法律制度，国家只规定了公职人员休病假期间的工资发放标准，比如请病假的时间在两个月之内，工资待遇不受影响，如果请病假的时间超过两个月，工作年限不满10年的，按照原工资待遇的90%发放，超过10年的，按原工资待遇发放。
国家对于病假的相关规定是，确定需要停止工作接受医院治疗的，需要根据员工的工作年限和在用人单位的工龄确定病假时间，比如员工的实际工作年限在10年以下，在该用人单位工作的时间在5年以下，病假最长是3个月工龄，在5年以上的，病假期最长是6个月。
我国法律制度中对员工病假期限的相关规定是，病假的期限应该根据员工的实际工作年限确定，在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，例如，员工的实际工作年限在10年以下，在该用人单位的工龄在5年以上，病假最长是6个月。
职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
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