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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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离职期间一般没法继续享有生育津贴啦。原因是享受生育津贴得满足一个前提，那就是职工所在的用人单位得连续给职工交一年以上的社会保险费，同时职工在这期间得一直是在册状态呢。要是离职之后才生小孩，一般就没办法去申请生育津贴啦。
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在保险理赔出现纠纷时，律师起着至关重要的作用。他们会帮忙查看赔偿协议以及谅解书，还能想出一些办法来减少损失呢。到了仲裁那一步，律师凭借自己的专业知识去分析争议和法律权益。作为代理人，他们会参与到仲裁程序中并表达自己的看法。要是裁决没被执行，律师还可以申请强制执行。在诉讼阶段，律师能降低风险，提出索赔要求，给当事人提供证据方面的指导，保证请求能得到最大程度的支持。律师的参与让胜诉的可能性变大，索赔也更充分，能减轻当事人的烦恼。
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申领失业救济金时，单位得把符合条件的失业员工名单进行备案登记。失业人员要在规定时间内带上相关材料，去办理失业登记手续。等审核批准后，就能拿到失业登记证书啦。接着，就可以向社保经办机构申请救济金，经过确认无误后，就可以按月领取啦。整个流程就是这样，大家按照步骤来就能顺利申领到失业救济金哦。
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为保障信息安全，要确认个人是否已缴纳生育保险，有这些安全的办法：一是拨打国家社会保障客户服务热线12333，通过电话联系并核验身份后进行咨询；二是亲自去参保地的社保机构，带上身份证件和社保卡让工作人员帮忙查询；三是登录社会保障的门户网站，或者在支付宝、微信的城市服务里，先注册并绑定个人信息，然后就可以进行查询。千万不要随便点击不明链接，也不能轻易透露个人信息哦。
