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如果是在市内定点医疗机构就诊，可以直接在窗口刷卡报销；在市外2级及以上的公立医院就诊，需要在出院的3个月后携带就医资料以及身份证、户口簿前往区服务中心报销；审核通过后，报......
以下情况可以提取:购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例......
养老保险规定，满15年可领养老金，不足者可续缴或转至城乡保险；非本人原因失业者，如劳动合同终止、单位单方解除等，可领失业保险金。失业保险涵盖劳动合同终止、协商解除、单位辞退等多种情况，具体规定详于法律法规。
离职未通知原单位可能导致社保冻结。个体自然人只能自缴医、养保，需携带身份证、户口证明及照片至当地社保机构。社保缴纳有两类方式：单位代理时，单位代扣代缴并告知缴费详情；个人缴纳可通过专门通道。社会保险功能在于保障因失业、疾病等失去收入来源者。主要内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
请注意，社保卡在六个月内未激活将失效，但无需重新申请。激活方式多样：银行网点、医保定点医院就诊购药、指定药店付款。还有其他查询途径：社保中心、城市社保官网、热线咨询和触摸屏查询。建议尽快激活，确保账户资金转移和正常使用。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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首先，计算去年全职员工平均工资的三倍，未超税收上限则免税。 其次，按服务年限平均月薪，计算个税。扣除当月保险费后，对比税收标准，未超则免税，超则需计税。 最后，计算总税额时，乘服务年限（超12年按12年算）。一次性补偿收入在三倍平均工资内免税，超出部分按实际工作年限计算个税。
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转换职工医保到居民医保的步骤如下：先暂停职工医保缴费，提交身份证明、医保卡等资料；再申请将职工医保转为居民医保，填写并提交申请表格；经社保机构审核通过后，完成账户转换，并颁发新居民医保卡。
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关于个人社保与单位缴纳差异，单位支付社保项目更全面，包括养老、医疗、失业、工伤及生育保险；个人仅承担养老与医疗保险。灵活就业人员可通过社保体系参保，保障其基本权益，促进劳动力流动和城市化进程。离职无单位者可选城镇居民医保或养老保险，但无法参与企业缴费项目。异地工作者可转移社保至家乡，具体手续可咨询两地社保机构。
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在网络环境下，您可选择以下方式网上支付社保费用：通过支付宝或微信的城市服务平台在线缴费；登录所在城市的劳动保障或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口完成缴费；使用手机银行APP进行便捷在线支付。
