徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
若贵司单方面地将调动至异地工作岗位，那么若选择放弃此安排，是否存在相应的赔偿问题呢？详细解答如下：通常而言，倘若此次岗位调动并不符合先前签订之劳动合同中的相关约定，或此次调动缺乏充分的合理性及必要性，且并未经与贵司双方达成一致协议，则拥有权利予以拒绝接受。在此种情形之下，如若贵司无故解雇，或许能够通过法律途径争取到赔偿金。
与相关机构签署合同才能保障自身权益，合法离职。未签书面合同离职可能有难题。若已付出劳动且雇主有错，离职或能顺利。但雇主无错，擅自离岗可能违反劳动纪律致单位损失，单位有权要求赔偿。签合同对离职至关重要。
当员工与企业签署的劳务合同即将期满之际，若雇主选择不再续签，通常情况下，员工有权获得相应的赔偿金。然而，若雇主因降低原有的劳动条件而导致员工无法续签，或者雇主主动决定不再续约，则在此种情形下，员工将有权享有经济补偿权益。经济补偿的具体计算方式取决于员工在当前企业所任职的工作年限，按照每位员工每满一整年，边向该员工支付一个月的工资作为标准进行发放。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京大成（吉林）律师事务所
律师简介： 孙庆辉律师，民主党派，中华全国律师协会会员，北京大成（吉林）律师事务所专职律师。世界500强企业绿地集团吉林置业有限公司、吉林市海慧房地产开发有限公司、吉林市泽信吉顺房地产有限公司、吉林市泽信房地产有限公司等房地产公司法律顾问团队负责人， 民建法委总支会员，吉林市江滨社区常年法律顾问，曾任吉林省白城市人民检察院人民监督员。 擅长领域：长期专注于刑事辩护、建设工程业务专业领域。凭借其良好的职业道德、扎实蕴厚的理论知识和精湛娴熟的专业技能，赢得了社会和当事人的高度赞誉。 刑事业务方面：执业至今办理多起重大疑难刑事案件和新型罪名的刑事辩护业务，均取得了较好的辩护效果。为保证案件质量，在办理复杂疑难案件时，采取团队协作、共同研讨等方式，从当事人实际情况出发，以最有利于当事人的角度制定辩护方向和策略，以保证当事人合法权益得到充分保障。例：2021年经过团队协作，让一审被处有期徒刑的被告人在二审获得定罪免处的良好效果。 曾参与编写《企业新冠肺炎疫情防控期间劳动人事管理解析》及《劳动法疑难问题与司法观点集成》等著作，切实为企业提供人事争议解决的合法参照依据，对劳动争议解决具有有效的参考价值。勇于承担社会责任，曾累计为近百名农民工提供劳动争议法律援助，维护了农民工合法权益的同时，取得了良好的社会效果。 执业以来始终秉持“专业、尽职、诚信”的理念，维护当事人合法权益、维护社会公平正义，以良好的职业道德和严谨的工作态度，为当事人提供最优质的法律服务。
立即咨询
1707人阅读
劳动争议纠纷中的特殊情形包括：不可抗力或正当理由致仲裁时效暂停，待障碍消除后重启；劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限，但劳动关系终止后，须一年内申请仲裁。这些规定确保了仲裁时效的灵活性与劳动者权益的保障。
1702人阅读
劳动争议处理主要通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径。协商与调解若自愿且不违法，协议具法律约束力。仲裁裁定终局且强制执行。诉讼则由法院判决，结果具最高法律效力和强制执行力。
1321人阅读
劳动纠纷解决方式有四：协商共识、调解纷争、仲裁裁决及诉讼法庭。严禁使用私人暴力或违法手段，未经合法程序擅自决定亦不可取。同时，向非法定机构或个人求助非规范途径。解决纠纷应遵循法律框架，确保公正合法。
1123人阅读
劳动争议的法律时效性分普通与特殊两类。普通时效自权益受侵害之日起算，为期一年。特殊时效针对劳动关系存续期间的劳动报酬拖欠，此时仲裁时效不受一年限制。但劳动关系终止后，一年内必须提出诉求，否则时效过期。
