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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
浙江靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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劳动合同到期公司不续签满足领取失业金的要求。失业人员领取失业保险金需满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴满一年失业保险费、非本人意愿中断就业（合同到期公司不续签属于这种情况）、已进行失业登记且有求职需求，且要在规定的60日内到经办机构申请并备好相关证明。
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合同到期不续签通常不符合领取失业金条件，因为领取失业金基本条件是“非因本人意愿中断就业”，自己不续签被视为本人意愿中断就业。但用人单位降低合同约定条件致使人不续签的特殊情况，可视为非本人意愿中断就业，或许符合领取条件，具体可咨询当地社保经办机构。
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在深圳，合同到期自己不续签通常不能领取失业金，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件，合同到期不续签属于主动离职，失业金旨在保障因企业经营差、被辞退等非主观意愿失业者。但如果用人单位降低续订合同条件，劳动者不同意续订而终止合同，就可领取失业金。
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我国法律法规规定，劳动者试用期提出离职，用人单位也有责任和义务为其缴纳社会保险费。劳动关系建立后，用人单位要确保劳动者享有社会福利待遇，这是维护劳动者权益的重要手段，试用期内未履行缴纳社保义务属于违法违约行为。
