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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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通常自愿离职不能享受失业救济金，其获取资格需因不可抗力致工作终止、完成失业登记且有求职意向等。自主离职一般无此保障，但因雇佣方过失离职，如未提供劳动保护、欠薪、未买社保等，可视作非个人意愿离职。建议收集劳动合同、薪资单据等证据，先协商，无果可仲裁维权。
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主播签合同是否交纳五险一金需视具体情况而定。若主播与用人单位确立劳动关系且单位属应缴范围，用人单位有义务为主播缴纳五险一金，这些保险福利能保障主播权益。若主播以个人身份与平台签合作协议，多为劳务等关系，平台一般无需缴纳。明确双方法律关系是判断是否缴纳的关键，利于保障权益和规范用工。
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七级伤残是否有护理费需根据具体情形判定。若因伤残致生活自理能力受限需他人护理，有权主张护理费。护理费认定要考虑护理依赖程度、护理期限等因素，护理期限至受害人恢复自理能力时结束。司法实践中，需医疗机构证明确定护理必要及期限，有分歧时或需司法鉴定。总之，七级伤残获护理费可能要结合伤残状况与证据确定。
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合同到期公司不续签，想领失业金需签《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》。前者用于用人单位提出解除情况，后者用于合同自然终止。劳动者解除或终止关系后要去人社部门办失业登记，带身份证等材料，审核通过可领失业金。领取有条件，期限与缴费年限有关，各地政策或有差异。
