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公历2020年全年的法定假日有115天。其中：双休日104天，节日假11天。我国全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、......
2020年我国全体公民放假的法定节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳......
关于员工迟到扣减绩效的规定，公司有权在法律允许范围内制定，并在劳动合同或规章制度中明文规定。根据《劳动法》第四十七条，公司可决定内部工资分配及水平，但扣除绩效需合理且不低于最低工资标准。因此，公司可制定迟到扣绩效条款，但需确保公正、平等且合法。
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京圣伟律师事务所
北京大学法学学士，从事法律工作近二十年。有基层法院审判工作经验。为人热情大方、善于帮助当事人捋清法律关系，挖掘证据；团队化作业进行大量检索、案例论证；善于与法官沟通，充分得将事实、法律依据、法律逻辑展示给法官。 善于处理公司全生命周期的工作。 近五年来，结合北京城市副中心特有地理人文情况，研习了宅基地问题及分家析产等涉农问题。
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依据《北京市工资支付规定》，用人单位应从雇佣之日起算清员工薪资，可选择按不同周期发放。对于按任务计薪的员工，任务完成后需立即支付全数薪资。同时，用人单位每月至少发放一次薪资。薪资支付时间必须严格遵守相关法规，不得随意克扣或延期。
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关于薪酬支付，需关注：薪酬组成及水平、支付方式（仅使用法定货币，禁止非货币方式）、支付对象、时间以及特定情形下的支付事宜。无论采用何种方式，必须提供个人薪资清单并让员工签字确认后归档保存。
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此行为严重违法违规。高收入员工使用他人银行卡避税，不仅违反我国税收法规定，也违背职业道德。应如实申报个人所得，不得利用他人银行卡掩盖真实收入。追求私利而罔顾他人权益和社会法律，是严重失德行为。
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保险业务员与保险公司之间属于民事代理关系，非传统雇佣关系，双方权益和义务基于保险代理合同。根据《中华人民共和国保险法》等规定，保险代理人与保险公司关系为专属性代理，不受劳动法和劳动合同法管辖，因此不属于挂职取酬范畴。
