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脚后跟骨折算几级工伤

时间:2024.03.02 标签: 工伤赔偿 工伤鉴定 阅读:1365人
律师解析:
看具体情况定,工伤等级以劳动能力鉴定结果为准。看具体情况定, 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
4.2晋级原则
对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。
4.3对原有伤残及合并症的处理
在劳动能力鉴定过程中,工伤或职业病后出现合并症,其致残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。
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鉴定时注意携带门诊(急诊)病例、住院病历及各种片子。受理方查验司法鉴定委托书,审查委托方的主体资格是否符合法律规定。听取委托方与鉴定相关的案情介绍和鉴定的具体要求。但委托......

1、职工发生,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个......

1、职工在停工留薪期内伤情相对稳定状态或者停工留薪期满仍不能工作的;2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后工伤职工或其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 工伤鉴定后不回公司算旷工吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    工伤鉴定后,未返岗非全等于旷工。停工留薪期结束后应正常上班。若伤势严重需续疗,可申请延长停工留薪,此时缺勤不算旷工。判断是否旷工关键看停工留薪期是否结束。工伤鉴定与旷工与否无直接关系。

    浏览量:926 2024-06-11
  • 手部肌腱断裂是否构成伤残等级

    法律咨询顾问

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    手部肌腱断裂多数情况下会导致工伤,并可能构成残疾等级。如伤者手术治疗后,手部四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤造成轻微功能障碍,可被鉴定为工伤级别第十级。劳动者或其雇主有权依法向劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。

    浏览量:1254 2024-06-09
  • 哪些骨折情况可能无法评为残疾

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    手指远端骨折可能不被视为独立的伤残等级,这取决于特定地区的评估体系。在中国的《劳动能力鉴定》中,工伤残疾分为十级,最重者需完全依赖他人照顾,达到一级伤残标准。

    浏览量:1364 2024-06-09
  • 劳动能力鉴定申请材料

    钟玉琳律师

    劳动能力鉴定主要需要工伤认定决定书和劳动能力鉴定申请表、一寸照片。如果工伤职工本人亲自申请工伤鉴定的,需要提供自己的身份证明原件和复印件。如果工伤职工近亲属为工伤者申请劳动能力鉴定的,需要提供近亲属证明,如果单位为工伤员工申请劳动能力鉴定,应提供单位批准文件和复印件并加盖公章。

    播放量:1340 2022-06-07
段江伟律师

河北顺业律师事务所

段江伟,男,汉族,现为河北顺业律师事务所执业律师。 执业多年,以专业、坚持的职业态度,以信立人、以诚待人、用心办事的工作风格,认真、负责办好每一件代理案件,并秉持“君子不轻诺,言出必践行”办案原则,曾为河北恒某上市公司、国企中国移动河北公司、天津某某科技公司等多家公司服务,以专业的工作态度 ,踏实的工作作风,受到当事人的一致认可及好评。 执业的过程中,将丰富的理论知识与大量的实践相结合,办理了大量的交通事故、劳动工伤、婚姻家庭、经济合同等纠纷案件。

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  • 鉴定工伤需要什么手续

    1226人阅读

    申报工伤鉴定需按以下步骤进行:用人单位或工伤职工向社保行政管理部门提交工伤认定申请及必要资料;该部门审理申请;作出工伤认定决定;及时书面通知用人单位和工伤职工,并抄送社保经办机构。

  • 工伤六级鉴定标准是怎样的

    1776人阅读

    用户需携带执勤民警开具的罚款单到市公安局交通警察支队违法处理大队制作"公安交通管理行政处罚决定书"。随后,用户需到车辆管理所接受为期七日的道路交通安全教育课程,完成后参加科目一考试。通过考试后,违法累积计分清零,领取《机动车驾驶人违法满分为考试信息反馈通知书》。最后,用户凭此通知书缴付罚款,并妥善保管发票。如因饮酒驾车被暂扣驾照,到期持发票到违法处理大队档案室领取驾照。

  • 劳动鉴定能力鉴定等级赔偿标准是多少

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    劳动能力鉴定是对劳动者功能障碍和生活自理能力障碍程度的专业评估,分为伤残级别和自理能力级别。工伤赔偿包括医疗费用、交通住宿费用、误工费、伙食补助费用以及一次性伤残补助金,具体标准根据伤残级别而定,一级至十级分别对应27至7个月个人工资。

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    工伤判定结果通常在劳动者提交劳动能力鉴定申请后的六十天内公布。若专家组意见不统一等特殊情况,可适当延长三十个工作日。鉴定结论将即时通知企业或个人,确保信息及时传达。这是遵循国家相关法律法规的规定,保障劳动者权益的重要举措。