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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在合约未到法定截止期限遭解雇时，经济赔偿按劳动者服务时长计算。每满一年支付一个月基本工资；超六个月不足一年按一年算；不足六个月支付半个月基本工资。在社会保障方面，用人单位解约时要提供书面解约证明，且自通知之日起15天内为劳动者办理档案及社保关系转移手续。
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离职证明写协商一致解除劳动合同有领取失业金的可能性。法律上，非本人意愿中断就业是领失业金关键条件之一，协商一致解除在某些情况可视作非本人意愿。但还需满足缴费等其他条件，且各地审核标准不同。所以不能认定协商一致就一定能领，应向当地社保经办机构咨询、提交材料，等审核判定。
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合同到期公司不续签，从法律角度员工通常被视为失业，其会失去原有岗位和收入来源，需主动寻新工作。从劳动保障角度，失业指非自愿与单位解除或终止合同且无工作、正在找工作的情形，此情况符合非自愿失业。员工可登记享受失业保障待遇，还能借此提升技能，增强就业竞争力。
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关于竞业限制期间社会保险缴付问题，主要依据劳动者与雇主约定确定。若竞业限制协议明确雇主承担社保，雇主须遵守；若未明确，按规定原用人单位应照常缴付。若劳动者建立新劳动关系，新用人单位也有支付社保义务。总之，社保支付方应结合合同条款与法律规范综合判断。
