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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，系武汉东湖学院校外导师，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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对于辞退当日是否核算工资，一般原则是要结算，只要在规定工作日为企业付出劳动就有获薪权利。不过，若员工严重违反公司规范程序，企业依相关法规政策无需支付当日工资的特殊情形也存在。但普遍惯例和实践中，若辞退决策同日做出且员工前一天正常履职，当天工资应计入基本账目。
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企业解雇员工时，工资及赔偿款一般在解聘时一次性结清。实际操作中，若雇主与员工有支付日期约定则依约执行；无明文规定时，企业应在合理期限内发放，如完成离职手续后的一至两个发薪周期内。若因企业违约致解雇，劳动者可选择回岗或要求支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿金额的两倍。
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56岁被辞退者能否获双倍工资补偿依具体情况而定。若用人单位违法解雇，像未提供法定解除条件就要求员工离职，劳动者有权申请且可能获得双倍工资补偿，遵循补偿金原则；但若是员工自身行为不当，如严重违反公司规章制度，用人单位合法解雇则无需承担双倍工资补偿责任。
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若遭无辜解雇，公司应依法按员工在企业的工龄给予经济补偿，每满一整年发一个月工资；工作超六个月不足一年视为一年；不足六个月发半个月工资。若公司非法解雇员工，则需按上述经济补偿标准的两倍发放补偿。
