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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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福建尔凡律师事务所
纪盛才律师，三明尤溪县人，毕业于大学法学院校，因对法律和律师职业的热爱，刻苦学习，取得大学法学学士学位并通过国家司法考试。执业以来潜心研究法律和大量的司法判例，具有深厚的法学理论功底和司法实操经验，成功办理婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、交通事故、刑事等各类民刑法律事务，得到当事人的一致好评。本律师承诺，接受委托后，必尽心尽责，争取当事人利益。
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国家规定的产假天数并非固定，会因地区以及具体情况而有所差异。通常情况下，基础产假是 98 天。要是难产的话，就再多给 15 天产假；要是生育多胞胎，每多一个婴儿，就增加 15 天产假。并且，很多地区还有额外的奖励产假呢。就像有些地区规定，那些符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，还能把产假延长 60 天。
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当医疗期满后要解除劳动合同啦，经济补偿的计算方式是这样的哦。按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的经济补偿。要是工作时间满了六个月但还没到一年呢，就按一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哟。
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员工入职后的头六个月里，如果已经签了合法的劳动合同，并且达到了法定的结婚年龄，那就可以按照公司以及当地的规定去享受婚假啦。不过呢，不同的地方和企业的政策不一样，婚假的时长也不一样，一般来说都不会少于三天呢，这样就能让员工有足够的时间去庆祝自己的人生大事啦。
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现在的法规是这样的哈，工作满了十年的员工，能有十天带薪年假呢。要是没满十年的话，就只能享受五天年假啦。法规还把职工的年假标准说得很清楚呢，工作一到十年的能有五天年假，十到二十年的能有十天年假。这些规定就是为了让员工在努力干活的时候，也能拿到该有的休假权利呀。
