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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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主播签合同是否交纳五险一金需视具体情况而定。若主播与用人单位确立劳动关系且单位属应缴范围，用人单位有义务为主播缴纳五险一金，这些保险福利能保障主播权益。若主播以个人身份与平台签合作协议，多为劳务等关系，平台一般无需缴纳。明确双方法律关系是判断是否缴纳的关键，利于保障权益和规范用工。
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七级伤残是否有护理费需根据具体情形判定。若因伤残致生活自理能力受限需他人护理，有权主张护理费。护理费认定要考虑护理依赖程度、护理期限等因素，护理期限至受害人恢复自理能力时结束。司法实践中，需医疗机构证明确定护理必要及期限，有分歧时或需司法鉴定。总之，七级伤残获护理费可能要结合伤残状况与证据确定。
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合同到期公司不续签，想领失业金需签《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》。前者用于用人单位提出解除情况，后者用于合同自然终止。劳动者解除或终止关系后要去人社部门办失业登记，带身份证等材料，审核通过可领失业金。领取有条件，期限与缴费年限有关，各地政策或有差异。
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失业金领取金额受多种因素影响而非仅合约期限，适用标准由省级政府制定公布。其不能低于当地城市居民最低生活保障标准，计算时要考虑失业保险年限、当地平均工资水平等。不同累积缴费时长对应不同领取期限，如1-5年最长领12个月等。想知道具体金额可咨询当地社保部门。
