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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
河南国银（许昌）律师事务所
王瑞芬律师，河南国银（许昌）律师事务所资深律师，河南省律师协会经济犯罪法律专业委员会委员！获得许昌市2014到2019年“许昌市优秀律师”称号！ 王瑞芬律师具备丰富的司法实践经验和处理技巧，并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。 执业多年来处理数千咨询，办理了上百起案件，涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底，认真负责的执业风格，在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验，对于案件，具有不同于一般人的理解和独特视角，倾尽全力维护当事人合法权利，维护当事人利益，赢得当事人高度评价。从事法律行业工作多年，不论是在法庭上还是在谈判席均展现了过硬的法学理论功底和随机应变的实践能力。 部分案例： 1、2019年至今为中国人民财产保险公司入库律师； 2、2019年至今为许继电气有限公司办理逾期欠款的催收及诉讼案件20余起，回收不良欠款业绩处于同业领先水平； 3、曾担任多家企业单位法律顾问，及地产、投资、电信等领域。
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保险案件具有很强的专业性，这就需要我们熟悉保险法以及相关的司法解释。如果委托专业的保险律师，那么就能够提高诉讼的效率，更好地保障我们的利益。因为他们可以应对保险公司的法务团队，缓解信息不对称的问题，从而提升胜诉的几率。而且，委托律师还能节省我们的时间，让我们可以把精力集中在其他重要的事务上。
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“六险二金”是在传统的“五险一金”基础上多了补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险能让医疗费用报销的范围变宽，这样能更好地保障更多人。企业年金呢，它是一种补充养老保险，能和基本养老保险相互补充，能让个人的养老资金储备增加。“五险”包含养老、生育、失业、工伤、医疗保险，“一金”指的就是住房公积金啦。
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保险纠纷有多种解决途径哦，像协商、调解、投诉、仲裁和诉讼这些。要是通过协商或者调解来解决纠纷，那得是双方自愿的，并且满足一定条件之后才可以去诉讼呢。要是遇到理赔方面的纠纷，那可一定要遵守法律啦。要是法律没有明确规定的话，还可以参照民间的习惯来处理，但绝对不能违背公共秩序和善良风俗哟。
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五险的缴纳比例如下：在养老保险方面，公司需缴纳20%，个人则缴纳8%；医疗保险里，公司要缴10%，个人缴2%；失业险呢，公司缴1%，个人缴0.2%；工伤保险公司缴0.5%，个人不用缴；生育保险公司缴0.8%，个人也不用缴。这些比例是企业和员工在缴纳五险时的标准规定哦。
