用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工兼职,否则是没有依据的。......
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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公司未按约交付经济合同,劳动者可向劳动行政部门申诉,要求纠正。若无果,可申请劳动争议仲裁。仲裁未能解决,劳动者可向法院提起诉讼。劳动者应依法维权,确保合同得到履行。
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发现雇主未交付劳动合同,劳动者可采取多种途径维权:先尝试友好沟通;若无果,可向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议调解委员会申请调解;如仍无法解决,可提起仲裁或寻求法律援助。
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为保障员工顺利融入工作,本公司将对入职员工进行以下五方面的严格审核:身份证明、学历及职业资格、健康情况、年龄是否满16周岁、是否与其他单位存在未完结的劳动合同或竞业限制协议。确保入职员工合规合法,为公司的稳定发展奠定坚实基础。
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公司法人变更时,因年龄因素终止劳动合同的员工通常无权要求补偿。除非企业以更换法人为由正式通知员工解除劳动关系,否则原合同仍具法律约束力。即使企业法人、法定代表人等信息变更,也不会影响劳动合同的履行。但企业若因此解除劳动关系,需支付补偿金。