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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河南文赢（杭州）律师事务所
毕利传主任律师,河南文赢（杭州）律师事务所主任律师,擅长于处理刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、房产红纷等民事纠纷案件。毕利传律师坚持在每一个诉讼案件中,努力做到在案件的每一个环节都保持和当事人良好有效的沟通。维护了当事人的合法权益，取得了良好的办案效果，为当事人挽回了巨大的经济损失，在非诉领域,毕利传律师担任多家的企业单位法律顾问，为不同行业量身提供各类专项的法律服务，深受当事人的肯定与好评,毕利传律师本着“诚信是立身之本，法治乃安国之源”的原则及“专业源于专注”的理念，对于当事人的委托一直恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，能够从当事人的角度考虑问题，给予合理化建议。
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试用期内，用人单位需依法为员工办理社保，不办就是违法。劳动者可以起诉，要求单位补缴社保。如果单位拒绝补缴，劳动者可以依据相关法律，解除劳动关系，并索要赔偿。工作每满一年，赔偿一个月工资；工作不满半年，赔偿半个月工资。
公司试用期未购社保，离职时可要求赔偿。首先，与用人单位协商，要求履行社保参保义务。若无果，可解除劳动合同。 其次，向劳动监察大队投诉，他们会调查并督促用人单位补缴社保。最后，可通过劳动仲裁维护权益，要求公司补缴社保并支付经济赔偿。
试用期被解雇的劳动者无需退还已承担的社会保险费用。这是因为缴纳社会保险费是用人单位的法定职责。一旦双方建立合法劳动关系，通常在劳动者入职后的30日内，用人单位就应按规定为劳动者缴纳相应的社会保险费用。所以，即使在试用期被解雇，劳动者也无需退还这部分费用。
在实践中，有些单位或企业误以为试用期无需缴纳社保，只在试用期结束后补缴，这是对劳动与社会保障法律法规的误解。社会保险是政府为确保劳动者基本生活和医疗卫生保健而推行的强制性制度。用人单位未依法在试用期内为员工办理社保登记并缴费，将侵犯员工权益，同时给企业带来法律风险和经济负担。
按照我国法律规定，雇主在招聘新员工后，须在30个工作日内为新员工向当地社保机构进行社会保险登记。 此外，雇主还需依据法律规定，按时并足额支付各项社会保险费用。这一举措旨在保障员工的社会保障权益，确保他们在面临养老、医疗、工伤、失业等风险时得到必要的经济保障。雇主应严格遵守相关规定，确保员工的社保权益不受损害。
