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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动纠纷的二审通常为终审。二审程序是上级法院对下级法院未生效裁判的再次审理，二审判决为终审判决，当事人不得再上诉。二审法院全面审查一审判决事实认定与法律适用，视情况维持原判、改判或发回重审。二审终审制保障法律适用统一性、确保审判公正、避免纠纷解决拖延，虽有特殊再审情况，但总体对劳动纠纷处理意义重大。
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个人之间出现劳务纠纷有多种解决办法。一是友好协商，明确权利义务争取和解；二是向劳务发生地或被告住所地基层人民法院提起民事诉讼，需带相关证据；三是申请仲裁，程序简便，但部分裁决为终局；四是找第三方调解组织调解。解决过程中要注意保留证据，维护自身合法权益。
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劳动纠纷的律师费无固定标准，需视具体案件而定。经济类劳动纠纷律师费一般在5000-30000元；复杂案件或标的额大的，可能达50000元甚至更高；简单劳动仲裁案律师费约3000-10000元。有些律所会按比例或计时收费。委托律师前应与律所协商收费标准，明确服务内容、期限等。
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劳动纠纷律师的代理费没有固定数目，主要取决于案件复杂程度等情况。简单纠纷代理费几千元到一万元左右，复杂或标的额大的可能一万到数万元甚至更高。有些律师采用风险代理方式，需符合规定且事先约定。收费标准要和律师商量并在委托合同中明确，找律师不能只看价格，还需综合考虑其资历、经验。
