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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通常情况下，达到法定退休年龄后，很难获得一次性工伤医疗补助。这是因为劳动关系发生了转变，不再适用于常规的工伤法规。但是，如果退休后被原单位返聘，并能证明伤害是在工作时发生的，且与工作相关，那么补助情况需要根据具体情况进行深入评估和决定。
超龄退休者是否能拿到一次性医疗补助，得分情况讨论。要是没领养老金或退休金，就有资格申请；要是已经领了，那补助申请可能就没戏了。所以啊，得综合多方面因素，才能做出公正的判断呢。
超法定退休年龄者是否有权享受一次性工伤医疗补助金，需要根据具体情况来判断。退休后劳动关系终止，工伤赔偿可能有所不同。但如果劳动者未领取养老保险或退休金，仍可能获得补助，这需要视具体情况和地方法规而定。
超法定退休年龄者一般无法获得一次性工伤医疗津贴，因为退休后他们与用人单位的关系转变为劳务关系，不再受工伤保险的保障。然而，对于那些尚未退休或尚未享受养老保险的劳动者来说，如果在工作中发生工伤，他们仍然有资格申请一次性工伤医疗津贴。
医疗保险允许补缴，但时间限制严格：60天内补缴可立即享受保险；60至180天内需补缴后等待三个月生效；超180天中断则视为新记录，医保缴费年限清零，需重新计算。延误缴费可能导致权益受限。
