律师解析：
关于职工
加班加点
加班费的计算方法：
若是安排
劳动者延长工作时间的，属于加点应支付不低于
工资的百分之一百五十的工资报酬；
若在休息日工作且不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
若是在
法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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