如果是严重违反公司制度的,无补偿。如果是不胜任工作的,应该支付经济补偿金。劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的......
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限......
旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。司法实践中对此是有......
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若企业擅自调动员工岗位并降低薪酬福利,这可视作恶意的岗位调整,侵犯了劳动者权益。企业进行岗位调整时,必须与劳动者达成共识,并以书面形式确认双方同意。这是也是企业应尽的责任。因此,企业在岗位调整过程中,务必遵循公平、公正、透明的原则,确保员工的合法权益不受侵害。只有这样,企业才能赢得员工的信任和实现可持续发展。
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未成年侵害父亲的行为在我国是违法的。若违反治安管理处罚法,将受到拘留或罚款等处罚。若造成父亲重伤,且年龄已满十四周岁但不满十六周岁,则可能构成故意伤害罪,面临三年以上十年以下有期徒刑的法律责任。
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私营企业不能规避遵守劳动法规。根据《劳动法》,中国内地所有企事业单位,包括私营企业,必须遵循该法规定。如发现企业违反,应及时向当地劳动监察部门反映和举报,以维护员工权益。
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暑期工作者遭遇工资拖欠,可向劳动监管机构投诉。若投诉无果或希望预防此类事件,可申请劳动仲裁。无书面劳动合同时,需提供证据证明劳务关系,如:员工名单、考勤记录、同僚证言等。