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签署劳动合同时，需重视：确认合同主体资格，明确工作内容及场所；劳动报酬要具体化，含工资、支付周期、加班费等；注意工作时间、休假制度须合法；社会保险和福利待遇不可忽视；关注违约责任和解除条件，避免不合理限制。总之，深入审查合同条款，确保自身合法权益得到充分保护。
在某些场合，经济赔偿按劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月工资。但赔偿不仅限于12个月，若月工资超当地去年全员工资均值三倍，则按三倍月工资计算，且期限最长不超过十二年。未达此高薪标准，则赔偿期限不受12个月限制。具体处理需根据实际情况分析，请详述您的情境，以便提供精准法律建议。
依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，合同期内员工提出离职，有权获取应得薪资。员工需按法定程序办妥离职手续并保持正常工作，即可获得工资。若因个人原因给企业带来损失，企业可按合同索赔，从工资中扣除，但每月不超工资的20%，且不得低于最低工资标准。总之，员工正规离职，工资待遇应全额发放。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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就算没签劳动协议，在试用期离职了，也有权利拿到自己干活应得的工资。要是老板不给发工资，员工可以先去找劳动争议调解委员会去反映情况。要是调解不好，那就去仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的决定不满意，还可以去法院打官司呢。
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申请劳动仲裁要回拖欠工资后，啥时候能拿到钱不好说准。因为这得看好多情况呢，像案子复不复杂啦，单位啥态度啦，还有执行能力咋样之类的。通常要是仲裁裁决对咱有利，单位可能会在规定时间内给钱。要是单位不按裁决办，那咱就得去法院申请强制执行，这样一来时间就可能变长啦。
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法律规定员工有疾病医疗期，这期限跟工作年限有关哦。要是工作没满十年，五年内能有三个月医疗期，五年以上就有六个月。要是工作超过十年呢，五年内是六个月医疗期，五年到十年是九个月，十年到十五年是十二个月，十五年到二十年是十八个月，超过二十年就是二十四个月啦。
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雇主要是违反规定，不按照法律来核算加班费，那可就是特别严重的违法行为啦。平常加班的时候，工资得至少是正常工资的 1.5 倍呢。要是周末加班，而且又没有调休的话，工资就得至少是正常工资的 2 倍。要是在节假日加班，那工资可不能低于正常工资的 3 倍哦。雇主必须得实实在在地计算好加班费，然后把钱发给劳动者，得保障劳动者的合法权益呀。
