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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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婚姻假期是连续的，这里面包含了周末以及国家法定假日。要是遇到特殊情况，你可以向单位申请，并且经过审批后是可以的。用人单位必须要给你发放正常的工资报酬。符合条件的话，男的22岁、女的20岁能享受三天婚假。如果夫妇不在同一个地方工作，还能享受路程假。具体的假期以及相关的规章制度，是按照各个地域的执行办法来确定的。
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雇主得给女员工买生育保障险种哈。那生育津贴呢，是按照上年度全体职工业绩份额来算的，然后由社保部门给发放。要是没买这个险种呢，女职工在生育假期之前的工资待遇就按照雇主的标准来定啦，这时候用人单位得承担起相应的责任，把钱给支付了。
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中国法律明确规定，只要劳动者连续工作满了一年，就有权去享受带薪年假，这可是他们法定的权益呢。不管是国家机关，还是企业、事业单位等各种类型的组织，都得适用这一规定。也就是说，带薪年假是必须要给员工休的，这是强制性的休假。雇主要是不遵守这个规定，那可就不行啦，得承担相应的法律责任呢。
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病假期限是有规定的哦。员工要是因为生病请假，最长能请30个月呢。那些有24个月医疗期的员工，他们累计病休的时间要是在30个月之内哦。而有18个月医疗期的员工，累计病休按24个月计算；有3个月医疗期的员工，累计病休按6个月计算。这就是关于病假期限和不同医疗期累计病休时间的规定啦。
