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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司能够给员工补缴以前的社会保险，不过只能补缴公司成立之后欠下的费用哦。而且这得经过社保机构的批准，同时还得员工同意承担滞纳金呢。社保补缴呢，就是因为像招聘调动啦、定居落户之类的原因，导致社保缴纳断掉了，现在要把没交的那部分给补上，这样就能拥有完整的社保期限啦，能保证相关的事情可以正常审批和被认可呢。
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公司破产时申领失业保险福利的步骤如下：第一步，要把相关的失业证明文件准备好，这很关键哦。第二步，带着这些文件去到当地的社保局，把申请交上去就行啦。第三步呢，就耐心等着审核通过，审核通过后就能领取福利啦。千万要记住，一定得保证提交的资料是真实完整的，这样才能顺利地获得应有的保障哦。
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申请保险赔偿时遇到拖延情况，我们可以通过以下方式维护自身权益。首先要仔细研究合同条款，清楚了解自己的权利和义务，然后积极与保险公司沟通，同时准备好有力的证据。要是沟通没效果，就向保险公司投诉并留存相关证据。还可以向保险监管机构进行投诉或申诉，像中国保监会这类机构。要是还是得不到满意的答复，那就可以向法院提起诉讼，借助法律的力量来保护自己的权益。
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要是单位把工资给拖欠了，你辞职之后呢，就有权利让单位把拖欠的工资给补上，并且还有可能拿到经济补偿。这个经济补偿是根据你在单位工作的年限来算的，每满一年就给你一个月的工资。要是工作还不到六个月，就给你半个月工资；要是满了六个月但没到一年，那就按一个月的工资给。说到失业金呀，通常情况下主动辞职是领不到的。不过要是因为单位拖欠工资，使得你不得不辞职，这种符合“不是你自己想中断就业”的条件，那就可以去申请领取失业金啦。
