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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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丧假一般给职工1到3天假期，好让职工处理配偶或者直系亲属（像父母、配偶和子女）去世后的后事。要是直系亲属在职工所在地方之外，那可以根据实际情况再给路程假。这段时间呢，公司得按照原来的标准给员工发工资，不能少发。
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无休息日这种情况可能会侵害员工的休息休假权益呢。按照法律规定，员工每周起码得有一天的休息时间。要是雇主没有给员工提供足够的休息，那员工就有权利向劳动管理部门去投诉呀。而且员工还可以通过调解或者劳动仲裁等这些方式来保护自己的权益呢。
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要是您因为从高处扔烟蒂而受到了损失，那得先搞清楚到底是谁干的这事，也就是侵权者的身份。可以通过查看监控呀，找目击者来帮忙收集证据。接着呢，要把受损的东西好好保存着，要是有人身受伤了，治疗的记录也要保存好，还有现场的照片也不能少，这些都是能证明损害和抛物行为之间有因果关系的重要证据，有了这些证据，您就可以去提出赔偿的要求啦。
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企业员工没享双休日权益，不一定违法哦。咱国家法律规定，劳动者每天工作别超8小时，平均每周工作不超44小时，每周得至少休息一天呢。不过呢，有些特殊行业，经过劳动行政部门批准后，可以实行其他工时制度。所以呀，到底有没有享双休日，得结合具体的情况来判断，不能一概而论。
