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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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在咱国家的劳动法规里，五险一金那可是必须得交的。单位只要跟劳动者确定了雇佣关系，就得在三十天内，按照法定的标准，给员工把各项社会保险费用都交齐喽。要是单位没按照规定交，劳动者就可以去社保保险行政部门去投诉，或者向劳动争议仲裁部门去申诉，这样就能维护好自己的合法权益啦。
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认定视同缴费年限需满足三个条件：其一要加入基本养老保险体系；其二得是原国有县级及以上集体所有制单位的原干部或固定职工；其三原工作时间需符合连续工龄计算政策。缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限就是加入基本养老保险后，足额缴纳基本养老保险费用的那段时间。而视同缴费年限是按照国家规定计算出来的连续工作年限。
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企业得按照法律规定，必须在女职工怀孕期间给她们全额缴纳社会保险费。这期间，女职工和其他职工拥有一样的权益保障哦，保险费用不能因为任何理由就中断或者减少啦。这样做呢，就是为了让孕妇在整个孕产期都能享受到足够的医疗保健服务，以及应得的福利待遇呀。
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保险纠纷的处置方案如下：首先是协商，依据《保险法》以及合同的规定，大家以平等、自愿的态度来化解纠纷。要是争议通过协商无法解决，那就可以选择仲裁，让仲裁机构依照法律来进行裁决。最后，如果需要更正式的争议解决方式，那就可以依法提起诉讼，明确好原告和被告，通过法律途径来处理保险纠纷。
