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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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法定节假日三倍薪资的具体计算方式概述劳动者每月的工资收益应按照以下方式计算：日均工资（21.75天 x 每天8小时）+加班时长x 3。值得注意的是，根据法规规定，法定节假日期间的工作不得进行调休，而是应当以三倍薪资标准进行补偿；而双休日若有未通过调休处理的额外工作时间，员工将可以获得两倍的加班薪资补偿；至于其他时间段的加班情况，则需要依照每小时1.5倍的薪资标准进行支付。
加班工资计算的具体方式及标准是如何规定的关于加班费的计算方式，我们严格按照法律规定执行。在法定节假日进行工作补班所获取的薪酬为：该月固定工资基数与全年各个月份平均计薪日数的总和除以十二个月后再乘以百分之三百，乘以实际加班天数。若是在周末及其他休息日进行临时安排的加班，则所需支付的加班费为：该月固定工资基数除以同样方法得出的全年各个月份的平均计薪日数的总和再乘以百分之两百，乘以实际加班天数。
员工离职后能拿到离职补贴，不过离职补贴的月均工资是按照员工离职前12个月的总收入来计算的，这其中包含了工资、奖金、津贴以及补贴，但并不包括加班工资。如果员工在公司的服务期未满12个月，那就按照实际的服务月数来计算平均工资。这样的计算方式保证了补贴的公平性，同时也把加班工资排除在基数之外。
根据我国相关法律规定，劳动者入职一个月后未签订劳动合同，用人单位需要支付劳动者双倍工资。双倍工资的计算基数按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果劳动者在入职五个月后仍未签订劳动合同，他可以向用人单位主张这五个月期间应得工资总两倍的金额作为双倍工资的差额。
离职赔偿金的算法是这样的：一般按照员工离职前12个月的应发工资来算，这里面包括基本工资、津贴、补贴和奖金等等。如果员工的工资比当地政府公布的平均工资高三倍，那就按照三倍工资来赔。不过，赔偿的上限是12年。
