职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多,如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话,则必须要......
对于一般的民事纠纷,实行的是谁主张,谁举证的原则,负有举证责任的一方,如果举证不能的,将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件,根据法律规定,当事人对自己提出的主张,......
丧假,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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确定劳动者是否违反竞业限制义务,可依据以下证据:劳动者与新雇主的劳动合同,新雇主为劳动者购买社保的凭证,新用人单位为劳动者缴纳个税的证据,以及新用人单位支付劳动者工资的工资单和银行存款记录等文件。这些证据可单独或结合使用。
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在劳动诉讼中,首先需备齐证据,撰写起诉书,提交至人民法院。法院收到后,会安排开庭,审理案件详情。最终,法院依法判决。需注意,劳动争议案件须先经劳动仲裁,对仲裁结果不服方可起诉。此过程旨在确保案件处理公正、合法,保障劳动者权益。
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发现员工私自占用公款,请立即向警方报案。此行为涉嫌职务侵占罪,一旦查实,违法者将面临三年以下有期徒刑或拘役,并需支付罚金。同时,其所在单位有权单方面解除劳动合同。维护企业财产安全,是每个员工的责任。
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规范欠条应包含:借款方和贷款方法人全称,清晰借款额度(大写与小写),借贷协议有效期限(起止年月日及届满期),精确还款日期。债务人需按法规履行还款责任。欠条条款完备后,责任认定与归责有据可循。