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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
江苏平帆律师事务所
沈杰律师，男，现任江苏平帆律师事务所主办律师，拥有管理学和工学双学士学位，具有6年基层法律工作经验，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、合同事务等，沈律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。沈律师积累了丰富的法律实践经验，以专业的法律素养和严谨负责的工作态度维护当事人的合法权益，竭诚为当事人提供优质的法律服务，对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话13813777000，希望给您满意的回答！！！
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企业不该承担职工的全部保险费用哦。按照法律来讲，企业得和员工一起缴纳社会保障费用呢，具体各承担多少比例是不一样的呀。像养老保险，企业要出20%，个人出8%；医疗保险呢，企业出8%，个人出2%；失业保险呢，企业出2%，个人出1%。而生育保险和工伤保险呢，那可都是由企业来承担的哟。
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国企员工的五险缴纳比例是42.06%哦，其中企业要交29.56%，个人交10.5%。具体到各项保险，养老是28%，企业交20%，个人交8%；医疗10%，企业交8%，个人交2%；失业1.5%，企业交0.5%，个人交1%；工伤和生育加起来是3.06%，都由企业负担。住房公积金的缴存比例在8%到12%之间，是由企业和员工一起交的，但不是必须得交哦。
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不把失业补助金退还的话，会对个人信用以及社会信任度产生不良影响哦。当找到新工作后，要是还在继续领取失业补助金，那这就属于欺诈行为啦。社会保险主管部门会让你把骗到的补助金给退还回来，并且还会根据骗取的金额处以2到5倍的罚款呢。这样做呀，不但要承担经济上的处罚，还可能会损害个人的声誉，对未来的发展也会有不好的影响呢。
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员工由于自身原因主动离职，这种情况是不符合领取失业保险金规定的。按照《中华人民共和国社会保险法》，要想领取失业保险金，得满足这些条件：单位和个人一起缴纳失业保险满一年；是因为非自愿的原因而失业；已经办理了失业登记并且有求职的意愿。而离职的员工不满足“非自愿失业”这一条件，所以他们不能领取失业保险金。
